2

Дополнительное соглашение №1 к коллективному договору
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5» на 2022-2024 годы
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа №5», в лице директора Старцевой Татьяны
Николаевны, действующей на основании Устава, именуемая в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и работники в лице председателя первичной
профсоюзной организации Погореловой Ануры Шамсиевны, с другой стороны,
вместе в дальнейшем именуемые «Стороны», взаимно признавая права и
полномочия друг друга, заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1.
В связи с проведением правовой экспертизы коллективного договора
признать утратившими силу следующие приложения к коллективному договору:
1.1. Приложение №1 к коллективному договору «Правила внутреннего
трудового распорядка» от 31.08.2021г.
2.
Принять в новой редакции следующие приложения к коллективному
договору:
2.1. Приложение №1 к коллективному договору «Правила внутреннего
трудового распорядка» от 30.04.2022г.
3.
Остальные положения коллективного договора оставить без
изменений.
4.
В связи с проведением правовой экспертизы коллективного договора
принять в новой редакции следующие пункты коллективного договора:
4.1. Пункт 1.3. принять в новой редакции: «Сторонами коллективного
договора являются:
Работники учреждения;
Работодатель в лице его представителя – директора Старцевой
Татьяны Николаевны.»
4.2. Пункт 5.8. принять в новой редакции: «Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только

3

при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.»
4.3. Пункт 6.11.1. принять в новой редакции: «При нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).»
4.4. Раздел «Охрана труда и здоровья» принять в новой редакции:
9.
Работодатель обязуется:
9.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
9.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
9.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение №2) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
9.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебного года.
9.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
9.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. №28н)
приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во
вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными
моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с приказом №1122н
от 17.12.2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств».

4

9.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
9.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаем на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (ред. от 27.12.2019г.).
9.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
9.11. Выявлять опасности и профессиональные риски, проводить их
регулярный анализ и оценку (ст. 218 ТК РФ).
9.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаем на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст. 227-230 ТК РФ).
9.13. Вести учет и проводить расследование микроповреждений
(микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ).
9.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
9.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
9.16. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
9.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
9.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
по их
просьбам в соответствии с медицинскими заключением с сохранением за ними

5

места работы (должности) и среднего заработка (ст. 220 ТК РФ, приказ
Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.).
9.20. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и, при возможности, других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников членов профсоюза
учреждения.
9.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
9.20.1.
Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в
соответствии с требованиями законодательства.
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.
- обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания,
сертифицированных в области пожарной безопасности.
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара.
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательного учреждения.
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие.
- организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил
пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений».
- готовит инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в
лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляций лабораторий, учебных и вспомогательных помещений.
- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную
борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах.
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению
на
ней
пожаробезопасной
обстановки
(недопущение
захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во
дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения).
9.21. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в части 3 настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке,

6

предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначении пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пять лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризацию в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
9.22. Работодатель обеспечивает освобождение работников от работы в
течении 2 дней с сохранением заработной платы при вакцинации против новой
короновирусной инфекции (COVID-19).
5.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в трех
экземплярах, имеющих равную юридическую силу.