I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами,
Соглашениями всех уровней с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных
интересов
работников
общеобразовательного
учреждения(далее учреждения) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами
и Соглашениями всех уровней.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее профсоюз), в лице их представителя
первичной профсоюзной организации (далее – профком);
Работодатель в лице его представителя – директора Старцевой
Татьяны Николаевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем, для чего в письменной форме в недельный срок обращаются в
профком с соответствующим заявлением.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, но профком не несет ответственности за
нарушение прав работников, не являющихся членами профсоюза и не
уполномочивших профком представлять их интересы.
1.6. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения
признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным
представителем работников учреждения, имеющим право от имени коллектива
вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания его сторонами.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.11. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на
срок до трех лет.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
1)
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
2)
соглашение по охране труда;
3)
положение о комиссии по трудовым спорам (КТС);
4)
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5)
положение об оплате труда и стимулировании работников.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также

мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и
отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.20. Ежегодно в августе стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения
к нему, указанные в тексте.
II. Трудовые отношения
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т.ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении.
2.6. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,

учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения или добавления количества классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течении учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений, определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы на новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в

учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ ).
2.14. Расторжение трудового договора в соответствии п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК
РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года за счет средств работодателя.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование

соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращение численности
или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, штатные расписания (действующие и проект нового),
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме
почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ), п. 3, п. 5, ст. 81 ТК РФ
производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, опекуны,
попечители, законные представители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при

сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Педагогическим
работникам
конкретные
нормы
времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием
учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работникам, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течении
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника.
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению и не обязан находиться в учреждении.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке,
предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе с их письменного согласия, с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
учебной нагрузки до начала каникул.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении
двух лет подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии и увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военный службы, - до
14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
родственников - до 5 календарных дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1
календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
для проводов детей в армию 3 календарных дня;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней.
5.12.2.
Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) - 5
календарных дней;

при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности 2
календарных дня.
5.12.3.
Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Приказом
Минобрнауки России РФ от 31.05.2016 №644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
5.13. Общим выходным днем является воскресенье.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.15. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не
менее чем за 15 минут до начала занятий.
VI. Оплата и нормирование труда
6.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, Постановлением главы
Чернушинского муниципального района от 29.06.2020 №970-261-01-04
«Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального
района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет
субвенций из бюджета Пермского края», Положением об оплате труда и
стимулирования работников школы и условиями трудового договора.
6.2. Фонд оплаты труда работников школы формируется за счет средств
краевого бюджета и средств, поступающих от реализации платных услуг.
6.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок
по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов,
доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
6.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может
быть ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
законодательством РФ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

6.5. Средняя зарплата основного персонала учреждения должна
соответствовать средней зарплате по экономике края.
6.6. Работодатель регулярно информирует каждого работника о размере
его заработной платы и величине иных выплат, установленных согласно
Положения об оплате труда и стимулирования работников учреждения.
6.7. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам производиться не реже, чем каждые
полмесяца исходя из сроков: аванс – 26 числа текущего месяца, окончательный
расчет – 11 числа последующего месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
6.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.9. При совмещении профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного
характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и
объема дополнительной работы.
6.10. Оплата труда работников в ночное время производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада).
6.11. Работодатель обязуется:
6.11.1.
При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
6.11.2.
Сохранять за работниками. участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения и руководитель МКУ «Центр бухгалтерского учета».
6.13. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном
размере.

6.14. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых
событий (климатические условия).
6.15. Гарантировать учителям начальных классов, необеспеченных
учебной нагрузкой на ставку, оплату на полную ставку.
6.16. Стороны договорились установить в учреждении следующие формы
поощрения за труд: благодарность, поощрения, премия. Все формы поощрения за
труд производятся по согласованю с профком.
6.17. При объединении нескольких классов (групп) по причине отсутствия
основного
работника
соответствующему
педагогическому
работнику
производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, размер которой определяется по соглашению сторон трудового
договора.
6.18. В целях материальной поддержки выплачивается компенсация
педагогическим работникам, у которых:
- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста 3-х лет;
- в период длительного лишения трудоспособности по болезни;
- в случае ухода на пенсию;
- работы в данном учреждении менее одного года;
- в период отпуска без сохранения зарплаты или перевода на не
педагогическую работу в связи с закрытием учреждения на капитальный ремонт;
- в период нахождения в длительном отпуске до 1 года;
- осуществления полномочий на выборной должности на освобожденной
основе;
- при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
истек
срок
действия
квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления соответствия их требования, предъявляемым к квалификационной
категории и ее прохождения, но не более чем на один год.
6.19. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса месячная заработная
плата работника в Пермском крае, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» и
не может быть ниже величины прожиточного минимума.
С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от
07 декабря 2017 года №38-П в минимальный размер оплаты труда не должны
включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в
связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 года №17-П выплаты, связанные со сверхурочной

работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в
отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в
состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с
учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной
среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
6.20. При возникновении у работника права на изменение оклада (тарифной
ставки) в период нахождения в отпуске или в период временной
нетрудоспособности выплата заработной платы с учетом новых условий оплаты
труда должна производиться работнику независимо от даты окончания отпуска
или временной нетрудоспособности (ст. 132 ТК РФ).
6.21. Работодатель производит индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с нормативными
актами Российской Федерации, Пермского края, Чернушинского городского
округа.
VII. Гарантии и компенсации
7.
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Организует в учреждении качественное общественное питание:
столовая, буфет, комната для отдыха.
7.2. По согласованию с профсоюзным комитетом оказывать материальную
помощь в следующих случаях:
в связи со смертью ближайших родственников работника (мать, отец,
муж, жена, сын, дочь) – 5000,00 руб.;
в связи с экстремальными случаями (пожар, ДТП, наводнение, кража
и т.п.) – 5000,00 руб.
Материальная помощь одному сотруднику оказывается не более двух раз в
год и выплачивается на основании приказа директора школы.
7.3. В соответствии с законом РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных
страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным
лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
7.3.1. Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с которыми
связаны результаты аттестации через комиссию по трудовым спорам в

учреждении и суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется ТК РФ (гл. 60), а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в
судах определяется гражданским процессуальным законодательством.
VIII. Организация досуга и отдыха работников и членов их семей
8.
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом:
8.1. Организуют и создают условия культурно-массовой и физкультурной
работы.
8.2. По согласованию с органами местного самоуправления обеспечивают
оздоровление и отдых детей работников в дни школьных каникул, согласно
очередности и поданным заявлениям.
8.3. Предусматривают приобретение новогодних подарков для детей
сотрудников.
8.4. Обеспечивают оздоровление работников за счет бюджетных средств,
выделяемых органами местного самоуправления и из краевого бюджета,
внебюджетных средств учреждения, льготных профсоюзных путевок согласно
очередности и поданных заявлений.
IX. Охрана труда и здоровья
9.
Работодатель обязуется:
9.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
9.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
9.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение №2) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
9.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебного года.
9.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
9.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. №28н)
приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во
вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными
моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с приказом №1122н

от 17.12.2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств».
9.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
9.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаем на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.9. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (ред. от 27.12.2019г.).
9.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
9.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаем на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст. 227-230 ТК РФ).
9.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
9.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
9.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
9.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
9.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
по их
просьбам в соответствии с медицинскими заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ, приказ
Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.).

9.18. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и, при возможности, других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников членов профсоюза
учреждения.
9.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
9.20.1.
Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в
соответствии с требованиями законодательства.
- организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.
- обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания,
сертифицированных в области пожарной безопасности.
- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара.
- доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся,
преподавателей и сотрудников образовательного учреждения.
- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие.
- организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил
пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений».
- готовит инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в
лабораториях, на складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с
требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем
вентиляций лабораторий, учебных и вспомогательных помещений.
- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную
борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения
профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах.
- осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению
на
ней
пожаробезопасной
обстановки
(недопущение
захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во
дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения).
9.21. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в части 3 настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на

освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначении пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пять лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризацию в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
9.22. Работодатель обеспечивает освобождение работников от работы в
течении 2 дней с сохранением заработной платы при вакцинации против новой
короновирусной инфекции (COVID-19).
Х. Гарантии профсоюзной деятельности
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, п.3
ст. 81 ТК РФ производиться с учетом мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан
предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на
счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной
организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
10.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату
труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации за
организацию мероприятий или работы по повышению производительности и
качества труда: охрана труда, оздоровление и отдых, коллективный договор,
досуг, помощь в трудной жизненной ситуации в размерах, определенных
Положением об оплате труда и стимулировании работников (Приложение №3).
10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
10.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.10.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.11.Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
10.12. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
10.13. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов
работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
XI. Обязательства профкома
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
11.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
11.6. Участвовать совместно с территориальным комитетом Профсоюза в
работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
11.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.

11.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
11.11.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
11.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
11.13. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
12. Стороны договорились что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации
на профсоюзном собрании.
12.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
– забастовки.
12.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
12.5. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со
дня подписания сторонами.
12.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.